+7-727-250-08-70
тг.

Кнопка вызова персонала iBells YK200-4, 4 функции вызова

2112 тг. 2209 тг.
  • Производитель: iBells
  • Модель: SYT200-4
  • Наличие: Есть в наличии
  • Артикул: 6112

Описание

Система оповещения персонала незаменима в современной отрасли гостеприимства. Системы, состоящие из кнопок вызова и пейджеров-приемников или табло, могут успешно использоваться в кафе, ресторанах, отелях и гостиницах, в примерочных магазинов, караоке, вип-салонах а также в различных других заведениях в отрасли общественного питания и гостеприимства.

Бла­года­ря кноп­кам вы­зова, пер­со­нал смо­жет быс­трее и ка­чес­твен­нее об­слу­живать гос­тей Ва­шего за­веде­ния.
Вы­зов, пос­ту­пив­ший с кноп­ки, отоб­ра­жа­ет­ся на пей­дже­ре и/или таб­ло в ви­де но­мера. Кнопка может крепиться на поверхность с помощью двухстороннего скотча (предусмотрен в комплекте). 

Система вызова персонала iBells имеет очень широкую сферу применения. Данная система рекомендована для применения в ресторанах, ночных клубах, кафе, караоке-клубах, магазинах одежды или супермаркетах, фитнес-центрах, в соляриях, бильярдных или автосалонах, а также на заводах и производственных предприятиях, в гостиницах и отелях, в медицинских учреждениях, в домах престарелых и для инвалидов.

Уникальность системы вызова персонала iBells в том, что вызов приходит непосредственно сотруднику, отвечающему за конкретный участок работы (будь то столик в кафе или караоке-клубе, номер в гостинице, кабинет в сауне или солярии, примерочная кабинка в магазине одежды и т.д.).  Приобретите кнопку вызова персонала iBells YK200-4, а в качестве приемника сигнала - наручные часы пейджер Caller ZJ-41E-A, или табло отображения вызовов iBells-109, и Ваш персонал сможет видеть вызов непосредственно от каждого гостя. 

Описание и комплектность данного товара носит информационный характер, предоставленный в технической документации производителя и может отличаться от вышесказанного. Рекомендуется при покупке проверять наличие желаемых функций и необходимых характеристик.

Отзывов (1)

Написать отзыв

Примечание: HTML разметка не поддерживается! Используйте обычный текст.
    Плохо           Хорошо